Maîtriser
le leadership conscient
et le développement d’équipe
- Institut du leadership impératif -
« La maîtrise est un jeu extérieur bien rodé découlant d’un jeu intérieur très mature. »
Mastering Leadership - Bob Anderson et Bill Adams
Un impératif d'affaires
Les organisations d'aujourd'hui font face à des défis d’adaptation extraordinaires. C'est pourquoi développer des leaders et des équipes plus conscients, collaboratifs et profondément ressourcés est un impératif d'affaires.
À l’Institut du leadership impératif nous engageons les leaders et leurs équipes dans un processus transformationnel pour faire évoluer leur conscience de soi et des autres, ainsi qu'augmenter leurs compétences et leur impact. Nos clients apprennent et pratiquent des manières plus agiles de diriger, de travailler en équipe et de collaborer. Le résultat : des leaders systématiquement plus intégrés, ajustés qui bénéficient de plus grande aisance, résilience et capacité à co-créer de la valeur dans leurs écosystèmes.
Nous travaillons en partenariat avec des leaders chevronnés, des groupes interfonctionnels et des équipes intactes afin de stimuler l'efficacité et la création de valeur au sein des organisations et des écosystèmes.
Vous sentez-vous dépassé ?
Les leaders et équipes d'aujourd'hui ont souvent du mal à suivre le rythme de la complexité et de l'imprévisibilité croissantes du monde. Cela conduit à un stress accru, des comportements réactifs, une exécution dispersée et une performance réduite.
À l’Institut du leadership impératif, nous collaborons avec vous pour identifier et combler les lacunes en matière de leadership au sein de votre organisation. Nous utilisons une méthodologie transformationnelle et une approche développementale et systémique éprouvées pour cultiver la maturité d'esprit nécessaire pour diriger et collaborer efficacement maintenant et à l'avenir.
« Nous ne pouvons pas résoudre les problèmes avec les mêmes façons de penser que celles utilisées lorsque nous les avons créés. »
Albert Einstein
Développer une pensée agile et tournée vers l'avenir est essentiel pour réussir dans un monde en constante évolution.
En vous détachant du mode "pilotage automatique", vous pouvez transformer vos schémas de pensée automatiques et vos comportements réactifs.
Cela vous permet de prendre des décisions plus réfléchies et stratégiques.
Résultat ?
Une meilleure capacité d'adaptation, une collaboration renforcée, et un impact positif sur votre leadership, votre travail d'équipe et la réalisation de vos objectifs les plus importants.
La méta-pratique du leadership conscient
Nous avons distillé des décennies d'expérience en travaillant avec diverses organisations et mentors dans une puissante méta-pratique pour les leaders conscients.
En travaillant avec diverses organisations et mentors nous avons distillé des décennies d'expérience en une puissante méta-pratique pour les leaders conscients.
Cette méta-pratique se concentre sur la compréhension et la mise en pratique de l'essence des leaders et des équipes conscients, ainsi que des résultats qu'ils produisent. Elle inclut la pratique quotidienne d'identifier vos comportements réactifs et automatiques et leurs effets. En travaillant avec nous, vous apprenez également des techniques pour vous aider à revenir et cultiver un état d’esprit conscient (mindful).
Apporter des changements qui LAST
Notre technique LAST offre un processus pour mettre en œuvre la méta-pratique du leadership conscient.
Localiser
Apprenez à localiser votre position en tant que leader ou équipe à tout moment donné.
Accepter
Pratiquez l'acceptation de la vérité que, comme tout le monde, vous êtes souvent réactif ou en mode pilotage automatique.
Shift
Apprenez et pratiquez des techniques pour continuellement revenir à un état conscient.
Transformer
S’entraînez assidûment pour maîtriser le processus LAST et la méta-pratique du leadership conscient et de la collaboration.
Collaborer et grandir avec vous
Lorsque vous collaborez avec nous, les avantages que vous expérimentez incluent une plus grande.
Conscience de soi
et maîtrise de soi
Capacité à se connecter,
co-créer et collaborer
Capacité à générer de la valeur pour vos principaux partenaires
Agilité et impact
en leadership
Capacité à anticiper
et à diriger le changement
Facilité à intégrer
des perspectives diverses
Sprint : Diriger avec conscience
Notre programme phare, Sprint, est une exploration de six semaines des fondements du leadership conscient. Il se concentre sur le développement de la conscience de soi et de la maîtrise de soi en vous aidant à "reprogrammer votre esprit pour reconfigurer votre cerveau." Proposé via notre plateforme d'apprentissage en ligne, ce parcours en cohortes comprend des leçons vidéo, des discussions en petits groupes d'apprentissage et des sessions d'intégration virtuelles avec vos coachs.
Thrive : Devenir un leader résilient
Aujourd'hui, construire la résilience signifie plus que simplement rebondir après des épreuves. Cela implique de découvrir comment s'adapter, apprendre et prospérer face à l'adversité. Notre programme Thrive se compose de deux ateliers consécutifs de trois heures qui utilisent le cadre Resilience at Work®. Le premier atelier se concentre sur le développement de votre propre résilience. Le deuxième atelier vous aide à développer des connexions bienveillantes et à favoriser la résilience chez les autres.
Coaching systémique d’équipe : Activez le potentiel de votre équipe
Les équipes ont le potentiel d'être de puissants instruments de changement, d'innovation et d'impact. Cependant, la réalité est que la plupart des équipes fonctionnent en silos, laissant leur intelligence collective et leur potentiel inexploités. C'est là que nous intervenons. Nous travaillons avec votre équipe pour explorer les principes et pratiques du travail d'équipe systémique et conscient. Cela vous permet, à vous et à votre équipe, d'accéder à un tout nouveau niveau de collaboration, d'efficacité et de création de valeur au sein de votre écosystème.
Coaching exécutif
À l’Institut du leadership impératif, nous avons des décennies d'expérience dans le coaching de hauts dirigeants issus de secteurs et de pays divers. Grâce à un coaching individuel, les leaders acquièrent de nouvelles perspectives, surmontent les défis et développent des stratégies pour atteindre leurs objectifs. Ce processus favorise à la fois la croissance individuelle et l'amélioration de la performance organisationnelle.
Ils nous font confiance
Gilles & Monica
Gilles et Monica se sont rencontrés en 2016 dans le cadre de l’une de leurs activités favorites : les apprentissages transformationnels. Comme tous les coachs-formateurs-animateurs dévoués, leur parcours d’apprentissage — à la fois formel et informel — est sans fin. La curiosité et le désir profond d’aider les leaders et les équipes à créer un monde plus conscient et plus inclusif sont au cœur de leur partenariat. Il en est de même pour leur capacité à rire — ensemble et d’eux-mêmes.
Monica Callon
Monica est cofondatrice de l’Institut du leadership impératif et fondatrice d’Oncorp Coaching. Elle est membre de la faculté du Global Team Coaching Institute. Elle détient un diplôme de maître praticienne en coaching d’équipe systémique et un diplôme de praticienne en Résilience au travail®. Elle est également membre de la faculté de débriefing du Leadership Circle Profile®.
Monica s’épanouit dans le partenariat avec des leaders courageux et ouverts d’esprit et leurs équipes, pour favoriser des percées en conscience de soi et systémique, en influence et en création de valeur.
Gilles Brouillette, Ph.D.
Gilles est cofondateur de l’Institut du leadership impératif et cofondateur et président de l’Institut de formation transformationnelle. Il est titulaire d’un doctorat en psychologie transpersonnelle. Il détient un diplôme de maître praticien en coaching d’équipe systémique et un diplôme de praticien en Résilience au travail®. Il est également certifié comme Unique Self Coach par l’Unique Self Institute.
Gilles est passionné et excelle à donner aux leaders les moyens de se développer, de s’éveiller et de manifester leur plein potentiel.
Nous sommes à votre écoute !
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📞 Gilles Brouillette (514) 247-4835 | Monica Callon (514) 248-4747
📍 Grand Montréal et sa région
